Pagawe kaséhatan mangrupikeun pusat réspon pandémik COVID-19, nyaimbangkeun kabutuhan pangiriman jasa tambahan bari ngajaga aksés ka palayanan kaséhatan penting sareng nyebarkeun vaksin COVID-19. Éta ogé nyanghareupan résiko inféksi anu langkung luhur dina usahana pikeun ngajagi komunitas anu langkung ageung sareng kakeunaan bahaya sapertos marabahaya psikologis, kacapean sareng stigma.
Pikeun ngabantosan panyusun kawijakan sareng perencana investasi pikeun mastikeun kasiapan, pendidikan sareng diajar tenaga kerja kaséhatan, WHO nyayogikeun dukungan pikeun perencanaan tenaga kerja strategis, dukungan sareng ngawangun kapasitas.
- 1. Pitunjuk interim ngeunaan kawijakan sareng manajemén tenaga kerja Kaséhatan dina kontéks réspon pandémik COVID-19.
- 2. Kaséhatan Estimator Tenaga Kerja pikeun antisipasi sarat staffing respon
- 3. Daptar Pangrojong sareng Pengamanan Tenaga Kerja Kaséhatan ngandung nagara-nagara anu nyanghareupan tangtangan tenaga kerja kaséhatan anu paling mendesak, dimana rekrutmen internasional anu aktip henteu disarankeun.
Sumber diajar khusus pikeun ngadukung peran sareng tugas klinis anu diperluas, ogé dukungan pikeun ngaluncurkeun vaksin COVID-19, sayogi pikeun pagawé kaséhatan individu. Pangurus sareng perencana tiasa ngaksés sumber daya tambahan pikeun ngadukung syarat diajar sareng pendidikan.
- Buka WHO ngagaduhan perpustakaan kursus multi-basa anu ogé tiasa diaksés ngalangkungan aplikasi diajar WHO Accdemacy COVID-19, anu kalebet kursus realitas tambahan anyar dina alat pelindung pribadi.
- TheVaksin covid-19Perkenalan Toolbox gaduh sumber daya panganyarna, kalebet pituduh, alat sareng palatihan.
Diajar kumaha ngagunakeun peran anjeun salaku pagawe kaséhatan sareng sumber inpormasi anu dipercaya. Anjeun ogé tiasa janten panutan ku kéngingkeun vaksin, ngajagi diri sareng ngabantosan pasien sareng masarakat ngartos mangpaatna.
- Tinjau jaringan inpormasi WHO pikeun apdet Epidemics kanggo inpormasi anu akurat sareng katerangan anu jelas ngeunaan COVID-19 sareng vaksin.
- Aksés pituduh papacangan komunitas pikeun tip sareng topik diskusi pikeun dipertimbangkeun dina pangiriman sareng paménta vaksin.
- Diajar ngeunaan manajemén infodemik: bantosan pasien sareng komunitas anjeun ngatur seueur inpormasi sareng diajar kumaha milarian sumber anu dipercaya.
- Uji diagnostik pikeun inféksi SARS-CoV-2; Pamakéan deteksi antigén; Tés anu béda pikeun COVID-19
Pencegahan sareng kontrol inféksi
Nyegah inféksi SARS-CoV-2 dina pagawé kaséhatan merlukeun pendekatan multi-pronged, terpadu tina pencegahan sareng kontrol inféksi (IPC) sareng ukuran kaséhatan sareng kaamanan (OHS).WHO nyarankeun yén sadaya fasilitas kasehatan ngadegkeun sareng ngalaksanakeun program IPC sareng program OHS kalayan protokol anu mastikeun kasalametan pagawe kaséhatan sareng nyegah inféksi ku SARS-CoV-2 di lingkungan kerja.
Sistem anu teu disalahkeun pikeun ngatur paparan pagawe kaséhatan ka COVID-19 kedah aya pikeun ngamajukeun sareng ngadukung ngalaporkeun paparan atanapi gejala. Pagawe kaséhatan kedah didorong pikeun ngalaporkeun paparan padamelan sareng henteu padamelan ka COVID-19.
Kasalametan sareng kaséhatan padamelan
Dokumén ieu nyayogikeun ukuran khusus pikeun ngajagi kasehatan sareng kasalametan pagawé kaséhatan sareng nyorot tugas, hak sareng tanggung jawab pikeun kaséhatan sareng kasalametan di tempat kerja dina konteks COVID-19.
Nyegah kekerasan
Ukuran pikeun nol-toleransi kekerasan kedah ditetepkeun di sadaya fasilitas kaséhatan sareng pikeun panangtayungan pagawe kaséhatan di masarakat. Pagawe kedah didorong pikeun ngalaporkeun insiden verbal, ngalanggar fisik sareng pelecehan seksual. Ukuran kaamanan, kalebet penjaga, tombol panik, kaméra kedah diwanohkeun. Staf kudu dilatih dina pencegahan kekerasan.
Nyegah kacapean
Ngamekarkeun skéma waktu gawé pikeun skéma pikeun kategori béda pagawe kaséhatan kalibet - ICUs, perawatan primér, responders munggaran, ambulan, sanitasi jsb, kaasup jam gawé maksimum per shift gawé (lima dalapan jam atawa opat shifts 10 jam per minggu. ), sering istirahat istirahat (misalna unggal 1-2 jam nalika nungtut padamelan) sareng sahenteuna 10 jam istirahat berturut-turut antara shift kerja.
Santunan, bayaran bahaya, perlakuan prioritas
Jam gawé kaleuleuwihan kudu discouraged. Mastikeun tingkat staffing nyukupan pikeun nyegah beban gawé individu kaleuleuwihan, sarta ngaleutikan résiko jam gawé unsustainable. Dimana jam tambahan diperlukeun, ukuran compensatory kayaning bayar lembur atawa compensatory waktu libur kudu dianggap. Upami diperlukeun, sarta dina cara nu sénsitip génder, tinimbangan kudu dibikeun ka mékanisme pikeun nangtukeun bayar tugas picilakaeun. Di mana paparan sareng inféksi aya hubunganana sareng padamelan, pagawé kaséhatan sareng darurat kedah disayogikeun santunan anu nyukupan, kalebet nalika dikarantina. Upami aya kakurangan perawatan pikeun anu kaserang COVID19, unggal dunungan kedah ngembangkeun, ngaliwatan dialog sosial, protokol distribusi perawatan sareng netepkeun prioritas pagawe kaséhatan sareng darurat dina nampi perawatan.
waktos pos: Jun-25-2021